6月1日，總公司召開2017年度職工代表提案交辦會，水務集團籌備組組長裴忠文、自來水總公司副總經(jīng)理張文平、黨委副書記、紀委書記、工會主席于慧才、各職能處室負責人參加會議。會議由于慧才主持。
2017年度的職工代表提案征集工作從2017年2月28日開始，至今共收到提案67件。其中，集體提案21件，個人提案46件。本次提案的內(nèi)容，涉及總公司安全生產(chǎn)方面的2件、職工福利待遇方面的18件、教育培訓方面的4件、經(jīng)營管理方面的37件、企業(yè)文化建設方面的2件、技術及設施改造方面的4件。
總公司工會職工代表提案征集處理專門委員會，對這67件提案逐條進行分類、審查、統(tǒng)計、登記，向總公司黨委請示后確定本次職工代表大會予以立案的有66件，不予立案的1件。對立案的提案，由水務集團籌備組組長裴忠文簽發(fā)到相關責任部門。其中辦公室3件、黨委工作部5件、企管計劃處1件、勞動工資處21件、工程技術處11件、營業(yè)管理處18件、安全保衛(wèi)處4件、物資管理處2件、工會1件。
會上，于慧才主席向各處室負責人簡要介紹了連續(xù)五年職工代表提案的征集情況，目前，職工代表提案征集辦理工作已經(jīng)步入規(guī)范化、制度化的良性運行狀態(tài)，通過職工代表提案的辦理，解決了很多實際問題，暢通了職工訴求渠道，保障了企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
水務集團籌備組組長裴忠文在講話中提出要求：一定要鼓勵廣大干部職工積極參與到這項工作中來，不論提案的角度如何，內(nèi)容如何，一定要給予最大的尊重，尊重廣大干部職工的想法和意見。代表提案的辦理工作幾年來，總體不錯，但在落實上還存在差距，要求各承辦部門負責人，切實承擔起責任，提高對提案的重視程度，親自抓，認真調(diào)研、認真辦理、認真落實，重大問題上報班子會討論研究。要通過這項制度的實施，不斷找出企業(yè)存在的問題和短板，不斷改善職工生活工作狀況，使提案征集辦理工作成為企業(yè)健康發(fā)展的助力，真正取信于民，得到職工群眾的信任和肯定。
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