12月19日下午，總公司召開2017年度職工代表提案辦理聯席會議，總公司機關部處室負責人、基層工會主席參加會議，水務集團籌備組組長裴忠文、自來水總公司副總經理張文平、自來水總公司黨委副書記、紀委書記、工會主席于慧才等領導聽取了提案辦理情況匯報。會議由于慧才主持。
會上，提案所涉及的10個責任部門分別就提案的辦理答復情況進行了匯報。籌備組組長裴忠文就重點提案的答復內容與相關處室負責人進行了進一步的溝通和確認。
本次立案的66件代表提案從目前的辦理情況來看，徹底解決的42件，正在解決或已經列入工作計劃的12件，因各方面條件限制或不符合企業(yè)實際情況而無法解決的12件，辦理答復率為100%，提案人滿意率為98.48%。
最后水務集團籌備組組長裴忠文在講話中指出，職工代表提案征集工作開展幾年來，我們解決了一大批職工關心關注的重點問題，取得了實實在在的效果。從今年的提案內容來看，越來越多的提案關注的是企業(yè)的管理和長期的發(fā)展，代表們提出了很多有建設性的意見和建議，這說明，職工參與企業(yè)管理的積極性被調動起來了。我們一定要認真對待每一件提案，把職工代表提案制度做為企業(yè)的優(yōu)良傳統發(fā)展下去，在集團上下創(chuàng)造深厚的民主氛圍，引導和鼓勵廣大職工都來關心企業(yè)的前途和命運。各部門在辦理職工代表提案時，處室長要親自與職工代表調研溝通，要認真研究辦理，決不能敷衍了事，我們要通過每一件提案的辦理，為企業(yè)的發(fā)展提供助力，為職工創(chuàng)造良好的待遇和工作環(huán)境。職工在企業(yè)中工作，等于是把個人一生的前途和命運與企業(yè)緊緊聯系在一起，我們要對職工負責，把企業(yè)辦好，提高勞動效率，創(chuàng)新管理機制、提升經濟效益，把企業(yè)的發(fā)展成果與職工共享，增強職工的幸福感，使我們職工生活的更加幸福、更加有尊嚴。
在線客服1號
