為進一步貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于技能人才工作的重要指示精神，落實“技能強企、人才強企”的理念，繼承和發(fā)揚“導(dǎo)師帶徒”優(yōu)良傳統(tǒng)，2022年伊始，根據(jù)《鞍山市水務(wù)集團2021年（第五屆）內(nèi)部工人技師評聘及考核實施方案》，集團組織開展“導(dǎo)師帶徒”傳幫帶工作。由集團聘任的97名初、中級工人技師擔(dān)任導(dǎo)師，對新進青年員工、新轉(zhuǎn)崗職工進行“傳、幫、帶”，推進優(yōu)秀工作思路、方法和傳承經(jīng)驗。
本次“導(dǎo)師帶徒”要求圍繞集團及各基層單位的工作目標，制定明確的學(xué)習(xí)計劃，做到有的放矢，并定期評價學(xué)習(xí)效果。集團將加強日常的監(jiān)督檢查工作，注重把活動坐實，深入到基層采取定期和不定期的檢查，了解和掌握師帶徒過程中的情況，保證活動有始有終的順利進行。
“導(dǎo)師帶徒”活動具有目的性強、針對性強、操作性強的特點，不僅對師徒雙方產(chǎn)生相互影響、相互促進的作用，同時還影響和帶動了周圍的人，形成了良好的積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。針對新形勢下集團對業(yè)務(wù)精湛、技術(shù)嫻熟人才缺乏的現(xiàn)狀，“導(dǎo)師帶徒”也是培養(yǎng)青年員工盡快成長、成才的重要手段，既符合青年員工的職業(yè)發(fā)展需求，又能實現(xiàn)人才隊伍的梯次提升，為集團的快速發(fā)展做好人才儲備。
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